Retos y recompensas para toda tu plantilla

Convierte lo que le pides a tu plantilla en algo que quieran hacer.

Onboarding, seguridad, formación: WinChange los convierte en retos con puntos y recompensas reales, para toda tu plantilla — del despacho al turno de noche. Cada avance queda verificado con evidencia, y tú lo ves centro a centro.

Explora los casos de éxito
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Medallas

#1

Estás en el puesto #1 del ranking este mes

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Tus acciones pendientes20

Le llega la acción

En el móvil, durante su turno. Sin correo ni intranet.

Toca la pantalla: la demo es navegable.

El problema

Los programas no fracasan por mal diseñados. Fracasan porque nadie tiene ganas de hacerlos.

El onboarding, la formación obligatoria, el protocolo nuevo: todo lo que le pides a tu plantilla se comunica como una obligación más. Y las herramientas con las que lo lanzas informan, pero no mueven a nadie.

Email corporativo

Se abre, se archiva y se olvida. Y leído no es hecho: nadie cambia un hábito por un comunicado.

LMS

Sabe si alguien pulsó “siguiente”. No sabe si algo cambió en el puesto al día siguiente.

Intranet

Publica para quien entra a leer. Los programas se anuncian; hacerse, es otra historia.

Grupos de WhatsApp

Llegan a todo el mundo y no dejan rastro de nada. Ni evidencia, ni datos, ni control.

Y en el caso extremo, ni eso: en España hay 6 millones de personas trabajando sin un escritorio delante — planta, tienda, ruta, almacén — a las que ninguno de esos canales llega. El resultado es una caja negra: lanzas un programa y no sabes cuánta gente lo completó, ni en qué centro, ni en qué turno.

Cómo funciona

El ciclo que convierte la obligación en ganas.

El mismo mecanismo que te hace volver a un programa de puntos, aplicado a lo que le pides a tu plantilla.

El ciclo01Activa02Premia03Conecta04Repite

01

Activa

Cada programa se descompone en retos concretos que se hacen, no que se leen: una acción, una evidencia, una aprobación.

02

Premia

Cada avance suma puntos que se canjean por recompensas reales. No insignias vacías: cosas que tu equipo quiere de verdad.

03

Conecta

Los logros se ven. Medallas, rankings y reconocimiento entre compañeros de otros centros: la cultura deja de ser un póster en la sala de descanso.

04

Repite

Niveles y objetivos sostienen el hábito cuando pasa la novedad del lanzamiento. Y el siguiente reto ya está esperando.

Cada vuelta del ciclo queda registrada con evidencia. Por eso lo que sale de aquí no son opiniones de una encuesta anual: es lo que tu plantilla hizo de verdad, cuándo y dónde.

El resultado

Cada vuelta del ciclo deja dos cosas que antes no tenías.

Para tu equipo

Fidelización

Quien participa, gana y es visto, se queda. Es la fidelidad que no se compra con descuentos.

  • Reconocimiento ganado haciendo, no regalado: estatus que significa algo dentro de la empresa.
  • Un hábito de cinco minutos entre turno y turno que conecta con compañeros de otros centros.
  • Lo que antes era una obligación más se convierte en un motivo para abrir la app.

Para ti

Visibilidad

Dejas de gobernar a ciegas: cada reto completado es un dato verificado, no una impresión.

  • Tasa de finalización por centro, por turno y por equipo, no una media de empresa.
  • Pulso continuo: qué se entiende, qué no y dónde se está atascando, mientras el programa ocurre.
  • Evidencia auditable de quién hizo qué, cuándo y dónde — la caja negra, abierta.

El producto

Esto es lo que ve tu plantilla. Y esto es lo que ves tú.

El ciclo completo, pantalla a pantalla. La app va con la marca de cada cliente.

01 · El reto, hecho y verificado

Una acción concreta, una evidencia y una aprobación. Hasta entonces no suma puntos.

02 · Los puntos valen algo

Catálogo de canje con recompensas reales, no una insignia vacía.

03 · El logro se ve

Medallero y ranking: reconocimiento visible entre compañeros y entre centros.

04 · El siguiente reto ya espera

Itinerarios con fechas y avance a la vista. Lo que va tarde se ve.

Panel de analítica · Finalización por centro

78 %

Tasa de finalización

12.480

Acciones completadas

640

Embajadores activos

Dónde sí está pasando y dónde no

Centro A91 %
Centro B78 %
Centro C64 %
Centro D47 %

El mismo programa, cuatro resultados distintos. Sin este dato, la media te habría dicho que todo va bien.

Los retos por dentro

Cinco maneras de pedir algo. Y lo que pidas, lo pones tú.

Un reto no es un curso. Es algo concreto que alguien hace, que queda demostrado y que se premia. Estas son las formas que tiene de quedar demostrado.

1

Acción

Algo que pasa una vez y deja rastro.

«Sube una foto de tu puesto al cerrar el turno.»

2

Constancia

Lo que solo vale si se repite. Se pide cada día y va con racha.

«Firma el checklist de seguridad. Treinta mañanas seguidas.»

3

Conocimiento

Vídeo, microlección por tarjetas, test con nota de corte o un SCORM que ya tengas.

«Supera el test del producto nuevo con un 80.»

4

Comportamiento

Lo que no se puede demostrar con un archivo. Lo confirman los compañeros, no el jefe.

«Tres personas de tu turno confirman que echas una mano cuando hace falta.»

5

Juego

Cuando el contenido tiene que competir con el móvil.

«Bulo o evidencia. Ocho rondas, contrarreloj.»

Cualquiera de los cinco puede ser individual o de equipo, con multiplicador si lo completa toda la plantilla. Cómo se monta un reto.

WinChange e IA

Administra WinChange desde la IA que ya usas.

Conecta WinChange por MCP a Claude, ChatGPT o al proveedor de IA que ya use tu organización, y trabaja desde ahí: pregúntale cómo va el programa y pídele que monte el siguiente. Sin cambiar de herramienta ni abrir otra pantalla.

Tu IA · consultando WinChange

El conector MCP

MCP es el estándar que ya entienden Claude, ChatGPT y compañía. Autoriza un administrador y tu IA pasa a manejar WinChange con su permiso y su alcance: los proyectos que administra, ni uno más.

  • Consultar el programa y administrarlo, desde el mismo sitio.
  • Cada acción queda firmada con quién la pidió.

La IA que WinChange lleva dentro

No hace falta traer la tuya para empezar. WinChange redacta las acciones, propone el itinerario a partir de tus documentos y te resume cómo va el programa sin salir del panel.

  • Nada se publica sin que lo confirmes.
  • En español e inglés a la vez.

Casos de éxito

Dos sectores, dos retos distintos.

Los números están extraídos de las analíticas de la propia plataforma.

HM Hospitales

Sanidad · HM Hospitales

Empezó con su red de embajadores. Un año después, con el colectivo de enfermería al completo.

El primer programa ordenó a la red de embajadores internos, que hasta entonces se coordinaba por WhatsApp y correo: sin estructura, sin datos y sin nada que ganar por participar.

Visto el resultado, el grupo lo llevó a enfermería entera. Y no solo a la acogida de quien entra cada mes: itinerarios por unidad, formación clínica, seguridad del paciente, investigación enfermera y bienestar. El programa no es una campaña con fecha de fin, sino algo que corre todo el año.

0,0 / 5

valoración de la experiencia

Media de más de 2.000 respuestas de quienes usan la plataforma en su día a día.

0 %

lo prefiere a otros canales

Empleados que eligen WinChange frente al correo, la intranet o el WhatsApp que usaban antes.

+0

semanas seguidas con actividad

Más de un año vivo, con actividad continuada y sin fecha de caducidad.

Zurich Seguros

Seguros · Zurich

Doce semanas de retos de cultura y trato al cliente.

En lugar de un curso, un reto corto cada semana: situaciones reales de atención al cliente, resueltas desde el móvil en un par de minutos, con puntos y clasificación.

Tres meses de programa con un equipo de poco más de cien personas y sin nada que instalar.

0 %

del equipo participó

Prácticamente toda la plantilla convocada completó al menos un reto.

0 %

activo cada semana

Casi un tercio del equipo volvía a la plataforma todas las semanas, durante los tres meses.

0

acciones completadas

Cada una verificada con evidencia, sin que nadie tuviera que ir detrás a preguntar.

En qué se diferencia

Tu stack informa. WinChange consigue que se haga.

Plataformas de beneficios y descuentos

Fidelizan regalando ventajas que no cambian lo que pasa en el turno.

WinChange fideliza con logros: reconocimiento y recompensas que se ganan haciendo lo que la empresa necesita.

Apps de reconocimiento y encuestas

Reparten palmaditas y miden el clima, sobre todo entre quien tiene PC.

Premia acciones verificadas con evidencia, y mide el pulso mientras el programa ocurre.

LMS y plataformas de formación

Registran cursos y superaciones.

Pide que algo se haga en el puesto y guarda la evidencia de que se hizo.

Intranet y comunicación interna

Publican para quien entra a leer.

Llega al móvil y mide quién termina, por centro y por turno.

Grupos de WhatsApp

Llegan rápido y no dejan rastro.

Llega igual de rápido y deja dato auditable.

Workday, SuccessFactors y otros HRIS

Gestionan el expediente del empleado.

Se conecta a ellos y pone la capa que les falta: que lo que piden se haga.

Desarrollarlo internamente

Seis meses de equipo interno y un mantenimiento indefinido.

Un piloto andando en seis semanas, con plantillas de programa ya probadas.

Cómo empezamos

De la primera llamada al primer dato real, en seis semanas.

01

Conversación de 30 minutos

Qué programa tienes en marcha, a qué parte de tu plantilla no le llega hoy y qué dato de participación manejas. Si no encajamos, te lo decimos ahí mismo.

02

Piloto de 6 semanas

Un programa concreto, entre 100 y 500 empleados, con métricas pactadas desde el día uno: activación, finalización y pulso. Precio fijo cerrado, sin sorpresas.

03

Despliegue y siguiente programa

Con los datos del piloto delante se decide la extensión. La expansión no es meter más usuarios: es el siguiente programa, cada trimestre.

Preguntas frecuentes

Lo que siempre nos preguntan en la primera reunión.

WinChange tiene app móvil, pero instalarla no es obligatorio: funciona igual desde el navegador del móvil, sin pasar por la tienda de aplicaciones ni ocupar espacio. Cada cliente decide cómo la despliega.

¿Sabes qué porcentaje de tu plantilla completó tu último programa — y cuántos lo harían otra vez?

Casi nadie lo sabe. Media hora basta para ver si WinChange puede darte ese número — y convertirlo en ganas de repetir.

Escríbenos: jorge@winchange.ioWinChange en LinkedIn